Уж холода покрепчали, а мобильная группа горисполкома без устали продолжает бороздить цеха, территории, подвалы и административные здания гомельских предприятий. При этом форма собственности последних никак не влияет на степень
скрупулезности проверки. Под прицел властей на этот раз попали ЧПУП «Авакс», «Гомельский завод ветеринарных препаратов» и филиал «Гомельский леспромхоз «ОАО «Гомельдрев».
И снова посыпались замечания по сохранности имущества. Привыкли наши люди доверять своим коллегам, а все равно – то там, то тут исчезает чайник, перфоратор или кошелечек с деньгами.
Так, на ЧПУП «Авакс» перед членами мобильной группы предстали шкафчики без замков и дверей. Представителей горисполкома немало удивило и отсутствие на предприятии профсоюзной организации, ячейки БРСМ и вообще каких-либо форм культурно- массовой и спортивной работы с молодежью.
Приятно удивил участников рейда Гомельский завод ветеринарных препаратов. Со времен последнего визита мобильной группы предприятие заметно похорошело. Стены побелили, дыры залатали, окна поменяли, металлолом убрали, разваленное – починили, захиревшее – отремонтировали. Таким было первое впечатление. Когда же проверяющие копнули глубже, оказалось, что пропускной режим на заводе по-прежнему отсутствует.
– А мы своих 45 человек знаем в лицо. Зачем пропуска?– рассудил руководитель предприятия.
Мобильная группа, понятное дело, не смогла с этим согласиться.
Следом за одной неприятностью возникла другая – менее заметная, но более серьезная. Глубокая трещина на одном из зданий предприятия обещала, что простоит оно недолго – сегодня-завтра развалится. Однако никто и не думал запрещать его эксплуатацию.
Как часто бывает, удивились члены мобильной группы и графику работы сотрудников. Согласитесь, когда водитель, грузчик, слесарь, электромонтер приходят к 8 утра, а их начальники – к 9, возникает ощущение алогичности происходящего. Напрашивается вопрос: а кто проверяет их приход на рабочее место?
Александр Ключинский с любопытством взирал на главного бухгалтера, уверяющую, что ее рабочий день начинается в девять – не раньше. Чтобы документально подтвердить свою правоту, она принесла коллективный договор. Оказалось напрасно. Потому что перед присутствующими предстало еще одно серьезнейшее нарушение: коллективный договор был не зарегистрирован. То есть юридической силы не имел.
Окончательно испортило настроение мобильной группы высказанное вслух убеждение одного из сотрудников завода:
– Все равно по бумажкам работать не получается.
Может, и не получается. Но надо.
В последнее время традиционными стали встречи представителей горисполкома с непутевыми «беспутевочными» водителями. Гомельский леспромхоз «порадовал» проверяющих трактористом, прямота и непосредственность которого заслуживают наивысших похвал. Мужчина сходу признался, что приехал из леса без путевки, талона при себе не имеет, а накануне вечером «потянул» бутылку водки.
Завидев издалека приближение нежданных визитеров к ремонтному помещению, рабочие аккуратно перешли в другое место. Тем не менее, нарколог ни у одного из беглецов не зафиксировал алкогольного «выхлопа». Зато Александр Ключинский нашел в шкафчиках пустые «Налибоки». Алкогольный продукт хоть и высококачественный, но для хранения на предприятии не предназначенный.
Кстати, последнее посещение мобильной группы положительно повлияло и на это предприятие: многие недостатки были-таки устранены.
Вроде, все более-менее обошлось, и мобильная группа собралась уходить, однако диспетчер леспромхоза вдруг смело заявила о проблеме, волнующей, как оказалось, всех без исключения работников. Женщина искренне не понимает, почему у нее удерживают 10% с каждой зарплаты и переводят их на некий счет. Согласно коллективному договору, эти деньги предназначены для того, чтобы работник мог на них приобрести нужную ему продукцию. А если дрова не нужны – твои, как говорится, проблемы.
Александр Ключинский отметил, что объяснить эту странную ситуацию придется председателю профкома, заместителю директора по идеологической работе и экономисту предприятия.
Что еще раз подтверждает – главная задача мобильной группы не оштрафовать и «разорить» предприятие, а оказать ему реальную помощь, стимулировать руководителей к улучшению условий труда и добросовестному отношению к своим сотрудникам.
Олеся СИЛЬЧЕНКО
[email protected]
Фото предоставлено Управлением по труду, занятости и социальной защите населения горисполкома
При копировании материалов ссылка на сайт обязательна.
Просмотров: 323
